応募者が集まる！アルバイト募集ポスターの作り方５つのポイント

このメッセージは
■アルバイト募集ポスターの 作り方のコツを知りたいお店
■アルバイト募集ポスターを作成したけれど応募がないお店
■アルバイト募集ポスターを通じてお店のPRも兼ねたいお店

に向けて

アルバイト募集ポスターの作成前に確認する３点、載せる４情報、表現4つのコツ、掲示の留意点、作成のアプリを
わかりやすくお伝えしています。

このコツ、方法、解決策は応募者の心理に働き掛けるように構成しています。

メッセージを読んでいただくと期待する応募者が集まります。

このメッセージは販促POP広告クリエイター西村が発信しています。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
3秒でお客様を創り出せ！
書いて伝える力でお客様を創り出す
創客マーケティング・アドバイザー　西村まさゆき
・販売士1級
・販売士養成登録講師
・ビジネスマネージャー
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

■アルバイト募集ポスター作成前に確認する３つのこと

アルバイト募集ポスターを作成する前に確認する３つのことがあります。

• どのような仕事に
• どのような人を
• どのような魅力で

応募してほしいのか？

これらがはっきりしてないと大事な情報が抜けたり、曖昧な表現になったりします。
最適なポスター作りと作成を進めるうちにブレないために確認しましょう。

❏どのような仕事に

• 後方で作業中心のお仕事なのか？お客様を接客するお仕事なのか？
• パソコンを使うお仕事なのか？重い商品を運ぶお仕事なのか？
• 未経験でもすぐにできる仕事なのか？経験の必要なお仕事なのか？
• 立ち仕事なのか？座り仕事なのか？
• 短期募集の仕事なのか？長期勤務必要な仕事なのか？
• 内勤務の仕事なのか？外勤務の仕事なのか？

❏どのような人を

採用したいアルバイト像はどういう方かということです。
具体的には

• 女性なのか・男性なのか？両方OKか？
• 若い世代の方なのか？年齢がいった経験者なのか？
• 未経験者なのか？経験者なのか？資格者なのか？
• 短期希望者なのか？長期希望者なのか？

というようなことです。

❏どのような魅力で

相手のあることですので、募集しているこちら側のことばかり考えていても応募者は来ません。
応募して良かった、採用されてよかったと思えるものがなければ長期、安定的に勤務してはいただけません。

再び募集ということにならように応募される方に提供できる魅力、利得を確認しておきましょう。
それが応募者の集まる募集ポスターのキャッチコピーになります。

また
募集ポスターでお店のPRにも繋がります。

具体的には

• 「給与・待遇面で他店より良い」
• 「長期に安心して勤務できる」
• 「学業との両立がしやすいシフト」
• 「毎月の面談で評価しやりがいがある」
• 「美味しい日替わりのまかないがある」
• 「同年代の楽しい仲間がたくさんいる」

などです。

■アルバイト募集ポスターに載せる情報は４種類

アルバイト応募者が応募に至るには次のようなステップになります。

ポスターを見る⇒気になる⇒読んで応募したくなる⇒応募活動に入る

その段階ごとに次のような情報で働きかけます。

• ポスターを見る
  ⇒ポスターに注目してもらう情報
• 気になる
  ⇒募集に関心を持ってもらう情報
• 読んで応募したくなる
  ⇒応募する意欲を起こさせる情報
• 応募活動に入る
  ⇒応募活動を案内し促す情報

それぞれにもう少し具体的に解説します。

❏ポスターに注目してもらう情報

ポスターに注目してもらう情報には次のようなものがあります。
▪従業員の画像、店内の画像
　ポスターは遠くから画像やイラストで、まず目と気を引きます。
▪「募集」、「急募」、「～のお仕事」、「時給金額」などのアイキャッチコピー

❏募集に関心を持ってもらう情報

募集に関心を持ってもらう情報には次のようなものがあります。

• 応募資格
• 勤務日数
• 勤務時間
• 時給
• 勤務地
• 雇用形態
• 仕事内容
• 契約期間

❏応募する意欲を起こさせる情報

応募する意欲を起こさせる情報には次のようなものがあります。

• 意欲を起こさせるキャッチコピー
• 高単価な時給

意欲を起こさせるキャッチコピーは次のように作るとうまくできます。
・ストアコンセプトから作る
　「元有名ホテルシェフが作る絶品ふわオムライスをお客様にお出しするお仕事」
　「美味しいオムライスでお客様が笑顔になるのを見て幸せになれるお仕事

・ 今いるアルバイトさんから聞いたお店の良さを伝えるキャッチコピー
　「チームワークが良くてバイトが待ち楽しい！」
　「優しい先輩の指導ですぐに仲間になれます」

❏応募活動を案内し促す情報

・応募活動案内情報
　応募方法、連絡先・申し込み先

・応募活動を促す情報
　応募活動を促す情報はちょっとプラスに思う利得です。
　交通費支給・ まかない等の有無、福利厚生、保険、試用期間、 契約期間など

採用対象が若い人ならば詳細はQRコードで伝えてポスターをスッキリさせるのも良い方法です。
その分、応募する意欲を起こさせる情報にスペースを大きく取ります。

■応募者が集まるアルバイト募集ポスター表現の4つコツ

アルバイト募集ポスターの表現にはコツがあります。
テンプレートを使っても良いですが、表現のコツは知っておいたほうが良いです。
表現のコツも知らないでは最適なテンプレートを選ぶこともできません。

また
テンプレートをカスタマイズすることもできません。

表現のコツを知ってしまうとテンプレートを使うより、自分で作成したくなるかも。

応募者が集まるアルバイト募集ポスター表現の4つコツ

• メリハリで注目してもらい読んでいただく
• 画像やイラストで店舗イメージ・雰囲気を伝える
• アイキャッチとアイフローの視線の流れを意識して読みやすくする
• 配色で注目を集め、イメージや雰囲気を伝える

今回は写真ACのポスターテンプレートを見本としてそれぞれ解説していきます。

アルバイト募集ポスターの作り方や表現のポイントが分かっているのか、いないのかでテンプレート選びも変わってくることがわかっていただけるかと思います。

❏メリハリで注目してもらい読んでいただく

以下のような項目で特にアピールする情報は 文字サイズを大きく、線を太くし、濃い色で人目を引きます。

• 応募資格、勤務日数、勤務時間、時給、勤務地、雇用形態、仕事内容など
• 「募集」、「急募」などのアイキャッチコピー
• アルバイト応募者に意欲を起こさせるキャッチコピー

ポスター全体では文字のジャンプ率を高めて人目を引きます。
ジャンプ率を高めるとは最大の文字と最小の文字の比率を大きくして注目度を高めることです。

上の例のポスター2点を較べていかがでしょう？
同じような色使いですが明らかに左のほうがメリハリが効いて一目見てどういうポスターかがわかります。

❏画像やイラストで店舗イメージ・雰囲気を伝える

ポスターは遠くから画像やイラストで、まず目と気を引く効果があります。
更に
画像やイラストでは店舗イメージ・雰囲気も伝えることができます。

• 仕事をするお店がどのような雰囲気か？
• どのようなスタッフがいるのか？
• スタッフ間の雰囲気はどうか？
• 飲食店であれば、どのような料理や飲み物を扱っているか？
• お店のユニフォームはどのようなものか？

画像やイラストで店舗イメージ・雰囲気を伝えるのは

• 最適なアルバイトさんを採用するため
• 入ってびっくりで早期退社とならないようアンマッチの防止のため

です。

例のポスターテンプレートでも店舗イメージ・雰囲気が全く異なっています。

左のポスターテンプレートは画像からお店の活気が伝わってきます。
また従業員同士の中が良さそうということが写真から伝わってきます。

右のポスターはシンプルですがポスターに躍動感がありません。
イラストの女の子の大きさや表情からアルバイトさんへの期待度が少々弱い感じがします。

❏アイキャッチとアイフロー：視線の流れを意識して読みやすくする

一目で理解できるようにアイキャッチとアイフローの配置を行います。

ポスターで最初に注視するアイキャッチは

• 横書きなら左上に
• 縦書きなら右上に

置きます。

アイキャッチとなるのは

• 画像の一部（例えば人物の笑顔、目など）
• 「募集」、「急募」などのアイキャッチコピー

などです。

アイフローとはアイキャッチポイントからポスター全体に移動する視線の流れです。

• 横書きなら左上のアイキャッチポイントからZ型に視線は流れます
• 縦書きなら右上のアイキャッチポイントからN型に視線は流れていきます

例のポスターテンプレートでは
左側のポスターテンプレートはアイキャッチポイントも意識して「横書きで左上に」になっています。

右側のポスターテンプレートはモデルの男性に最初に目が行ってしまいます。
なので
女性のモデルの頭の上部分がポカっと空いた感じでポスターの3分の１は見られない感じがします。
モデルの男女の配置が左右逆だと良かったかもしれませんね。

❏配色で注目を集め、イメージや雰囲気を伝える

▪配色で人目を引く

• 配色で人目を引くには
  ⇒補色関係を利用する
• 赤と青緑、黄緑と紫、緑と赤紫など
  ⇒明度の差を大きくする
• 薄い青と濃い青
  ⇒彩度の高い色を使う
• 鮮やかな赤、黄色、緑、青など
  ⇒力の強い色を使う、赤、黄色、オレンジなど

▪配色でお店のイメージや雰囲気を伝える

イメージや雰囲気を伝える色使いは3～4色に抑えます。
それ以上使うとゴチャゴチャしてなお伝わりにくいポスターになります。

３色を使う割合は
ベースカラー 70% メイン カラー 25% アクセントカラー5%が基本です。

例として

• 落ち着いたお店：ダークな色調
• 賑やかなお店：明度の高い暖色
• 洒落たお店：明度の違いで表現
• アットホームなお店：暖色系
• 自然志向なお店：明るいグリーンや茶色、ベージュなど

例のポスターテンプレートでは
左側のポスターテンプレートは黄色がベースカラーに黒のメインカラーが際立って見え注目を集めます。

右側のポスターテンプレートは抑えた彩度の緑、白、茶色で落ち着いたお店という印象、雰囲気を出しています。

■応募者が集まる募集ポスターは掲示場所、メンテナンスも重要

アルバイト募集ポスターの掲示場所には応募者が多く集まるための効果的な場所があります。
また
アルバイト募集ポスターはお店の良さもアピールするのでメンテナンスにも注意が必要です。

▪応募者が集まるポスターの掲示場所

• 目立つ場所は人の通りが多いところです。
  出入口付近、レジ付近 、人通りのある店頭の外壁など
• 撮影やQRコードの読み取りがしやすい場所は人通りが気にならないところです。
  お手洗いの個室内・鏡付近・壁など

▪ポスターのメンテナンスの注意点

• 傾き、色褪せ、汚れ、破れのないように
  ポスターを大切にしていないとアルバイトさんも大切にされないと感じてしまいます。
• 予定の採用が決まればすぐに撤去します
  まだ募集していると思い応募して、断られるとお店のイメージを大きく損ないます。

■募集ポスター作成のためのアプリ、プラットフォーム

▪ラクスル

印刷までするならラクスルがオススメです。
無料のデザインテンプレートが豊富にあります
オンラインでデザインソフトも使えて、印刷の見積もりや発注までできるます
1枚からでも印刷に応じてくれますし印刷は最短翌日納品、その上、低単価です
電話サポートが充実しており初めてでも大丈夫です

▪オフィスソフト（ワード・エクセル・ パワーポイント）

オフィスソフトでも十分なポスターが作成できます。
何より日頃から使い慣れています
もちろん無料でデザイン作成できます。
プリンターの大きさによって1枚物では制限があります。
大きいサイズにはポスター印刷で印刷し貼り合わせます。

▪Canva

Canvaはオンラインで使える無料のグラフィックデザインツール。
テンプレート、素材（写真、動画、イラスト、音楽）がとても豊富です。
ドラッグ＆ドロップの簡単操作で初めての方でも簡単にデザインできます。
Canvaには送料無料の印刷サービスもあります。
オーストラリアのプラットフォームなのでおしゃれな素材ですが好みがあるかもしれません。

■まとめ：アルバイト募集ポスターの作り方５つのポイント

■アルバイト募集ポスター作成前に確認する３つのこと
　　・どのような仕事に
　　・どのような人を
　　・どのような魅力で
■アルバイト募集ポスターに載せる情報は４種類
　　❏ポスターに注目してもらう情報
　　❏募集に関心を持ってもらう情報
　　❏応募する意欲を起こさせる情報
　　❏応募活動を案内し促す情報
■応募者が集まるアルバイト募集ポスター表現の4つコツ
　　❏メリハリで注目してもらい読んでいただく
　　❏画像やイラストで店舗イメージ・雰囲気を伝える
　　❏アイキャッチとアイフロー：視線の流れを意識して読みやすくする
　　❏配色で注目を集め、イメージや雰囲気を伝える
■応募者が集まる募集ポスターは掲示場所、メンテナンスも重要
　　❏応募者が集まるポスターの掲示場所
　　　出入口付近、レジ付近 、人通りのある店頭の外壁など
　　　お手洗いの個室内・鏡付近・壁など
　　❏ポスターのメンテナンスの注意点
　　　・傾き、色褪せ、汚れ、破れのないように
　　　・予定の採用が決まればすぐに撤去します
■募集ポスター作成のためのアプリ、プラットフォーム
　　▪ラクスル
　　▪オフィスソフト（ワード・エクセル・ パワーポイント）
　　▪Canva